국방부-국가보훈부, 전역(예정)군인의 일자리 지원을 위해 협력

국방부-국가보훈부, 전역(예정)군인의 일자리 지원을 위해 협력

- 제대군인 일자리를 지원하는 국가보훈부-국방부 과장 직위 전략적 인사교류 - 양 부처 ｢전략적 협업과제 협의회｣ 구성, 2차 회의 개최 - ｢전역(예정)군인 권익증진 및 복지정책 강화｣를 위한 전략적 협업과제 3개 추진

 

□ 국방부와 국가보훈부는 전역(예정)군인과 현역군인의 일자리 지원을 위한 「국방-보훈 전략적 협업과제 협의회」2차 회의를 5월 24일 국방부 회의실에서 개최하였다.

 

□ ｢국방-보훈 전략적 협업과제 협의회｣는 지난 2월 12일 윤석열 대통령 지시에 따라 부처 간 칸막이를 허물고, 협업 행정을 실천하기 위해 실시된 ‘전략적 인사교류*’ 후속 조치의 일환이다.

* 국무조정실 포함 19개 부․처․위원회 국장급 10개, 과장급 14개 총 24개 교류 직위 선정 ** 보훈부 제대군인일자리과장 – 국방부 국방일자리정책과장

 

□ 보훈부와 국방부는 전략적 인사교류의 취지에 맞춰 부처 간 소통과 협업을 기반으로 ‘제대(예정)군인 권익증진 및 복지정책 강화’를 위해 지난 3월에 협의체를 구성하고 4월 28일 열린 1차 회의를 통해 전략적 협업과제 3개*를 선정하였다.

* ①전역(예정) 군인의 취업활성화 지원, ②국방부 전역지원플랫폼(스마트인재관리시스템)-보훈부 제대군인전직지원시스템(VNET) 연동, ③제대군인 고용 우수기업･기관 우대지원제도 발굴 지원

 

□ 전략적 협업과제 첫 번째는

‘전역(예정) 군인의 취업활성화 지원’으로 국방부는

△NCS(국가직무능력표준)를 기반으로 군 직무를 표준화하고,

△국민내일배움카드 발급대상을 5년 미만 단기복무 전역예정자까지 확대하며,

△전직지원교육 대상자의 중소기업 현장연수제도를 개선하는 한편,

 

보훈부는

△각종 할인 혜택을 받을 수 있는 청년 제대군인 맞춤형 ‘히어로즈 카드’를 발급하는 등 전직지원서비스를 발굴하고,

△전역 직후 구직활동 지원 강화를 위하여 전직지원금을 인상하며,

△보훈부 제대군인지원센터에 회원으로 가입하고 있는 제대(예정)군인과

기업에게 전직교육기간 중 운영하는 국방부 현장연수제도*를 적극 안내할 계획이다.

* 전역 예정자 희망 시 각 군이 인사명령으로 승인한 기업체에서 연수 및 교육을 받는 제도

 

□ 두 번째는 국방부 전역지원플랫폼인 스마트인재관리시스템과 보훈부 제대군인전직지원시스템(VNET)을 연계하여 제대군인이 현역으로 복무하면서 취업을 위해 준비한 관련 정보를 양 부처가 공유 및 활용하고, 제대(예정)군인은 추가 서류 제출 없이 양질의 맞춤형 일자리를 신속히 서비스를 받을 수 있도록 체계를 구축하는 것이다.

 

□ 세 번째 협업과제는 제대군인 채용 분위기 확산을 위한 것으로 국가보훈부가 운영하는 ｢제대군인 고용우수 기업․기관｣ 인증*과 관련하여 인증기업에 입찰 시 국방부가 가점을 부여할 수 있도록 관련 규정을 개정하여 제대군인고용 우수 인증기업 등을 우대하는 제도적 지원체계를 마련하는 것이다.

* (제대군인 고용 우수기업 인증제) 5년 이상 복무한 중․장기복무제대군인을 6개월 동안 5명 이상 고용을 유지하고 있는 경우 신청 가능 → 국가보훈부 적격여부 심사 → 국가보훈부 장관 인증(유효기간 3년)

 

□ 인사교류의 목적을 실현하기 위해 특히 이번 2차 회의에서 「보훈-국방 전략적 협업과제 협의회」 공동대표인 김진수 국가보훈부 제대군인국장과 김은성 국방부 보건복지관은 전략적 협업과제 목적달성을 위해서 양 부처간 긴밀한 협력이 필요하다는 것에 대해 인식을 함께하고 협업과제 외에도 추가로 양 부처가 논의할 사안에 대해 지속적으로 협력해 나가기로 했다.

□ 양 부처 공동대표는 “이번 전략적 인사교류를 통해 국토방위를 성실히 수행하고 사회로 복귀하는 제대군인에게 촘촘한 복지서비스를 제공하기 위해 서로 협력하여 이번 전략적 협업과제를 달성하도록 적극 노력하겠다”고 밝혔다.

 

출처: 국방부 보도자료(2024. 5. 24)